Формула удаления члена коллектива, расставания с ним 6#11/Уран. 10-й Дом в данном случаене берем, поскольку это - начальство кверента, и речь идет не об увольнении кверента, а об увольнении сотрудника, расставании с членом коллектива. Увольнение по статье будет связано с применением закона - статей трудового кодекса, и тогда в  аспектах должныприсутствовать указания на увольнение с дополнительным   с участием Юпитера и 9-го поля (закон и статья закона, в напряжённом взаимодействии).

Рассмотрим указания на увольнение, анализируем только сходящиеся аспекты.

Уран 8(5,6) 90 Солнце 5(11,12) - 2 указания, присутствует формула 6#12, 6#8 –интриги и неприятности в коллективе. 

Уран 8(5,6)90 Плутон 8(5) – нет указаний на увольнение, но есть указания на проблемыс работником6#8, 5- дом, как 12 от 6-го, может говорить о странном работнике. 

Уран 8(5,6) 90 Венера 5(9,2)- нет указаний на увольнение, указание  6#Уран учтено ранее, но есть 6#9 –работник пренебрегал инструкциями и вносил «креатив», вроде того, что подписывал колбы на донышке или  у самого горла, так, что не видно надписи – в любой лаборатории, как объясняют специалисты, это недопустимо. На замечания сотрудник  заявлял, что  окружающие обязаны считаться с его мнением, мысль о технике безопасности ему в голову не приходила - главное выразить себя! 

  За всё время работы сотрудник  только несколько раз пришел без опозданий, ссылаясь на тонкую натуру, которую грубые люди травмируют во время поездки в метро. 

Нептун 6(6,7) 90 Луна 4(10,11) - 2 указания

Согласно указаниям карты расставание с сотрудником неизбежно, хотя оно пройдет оченьнегладко.  Таким образом  мы видим, что полная формула с "увольнением по статье"   6#9#Уран/11 - как  указание на нарушение инструкций и  увольнение из-за этого не складывается. Работник уволится сам.

Причём ситуация может оказаться запутанной: Нептун, который любит создавать зависимое положение и двусмысленные ситуации, ему принадлежат фиктивные события, ситуации которые выглядят не такими, каким являются по сути. Все истории с обстоятельствами «квази-», «псевдо-», «как бы» - нептунианские, а планета в данном случаесоздаёт половину указаний.

Отметим, что управители 6-го дома, Уран  и Нептун не имеют ни одного сходящегося гармоничного аспекта. Это означает, что сотрудник не имеет конструктивных намерений, настроен на борьбу и «войну» (Уран рвёт связи), а с другой стороны, хочет остаться ему, видимо, приносит удовольствие это положение, он как-то зависим от таких ситуаций (Нептун преврщает связи в фальсификацию).

Ответ астролога:

Расставание с сотрудником неизбежно. Он настроен бороться, конструктивных намерений не имеет. Может вести себя странно, агрессивно. Вероятно, имеет психические проблемы, – и, возможно поэтому даже  будет стремиться, попытается остаться. Возможно, уйдет не сразу, но уйдет обязательно.Он уволится, хотя ситуация будет связана с какими-то манипуляциями, хитростями и сценами. 

Кверент узнав "вердикт звезд", выразил сожаление , что хотел бы услышать другой ответ, но,  похоже,  этот верен.

Описание событий: 

В лабораторию на инженерную должность приняли сотрудника. Новый работник к 37 годам только окончил институт, и предавался фантазиям о стремительной научной карьере. Опыт работы был весьма скромный – два года лаборантом, и месяц в крупной организации. Специалист, который рекомендовал его и настаивал на немедленном трудоустройстве, был им совершенно очарован. Но оказалось, что рекомендатель очень серьёзно ошибался.  

А после того, как выяснилось, что новый сотрудник совершенно неспособен выполнять довольно простую работу, не вписывается в коллектив и стремится самоутвердиться за счет других сотрудников, руководитель в открытой беседе дал ему понять, что если он себя продолжит вести в прежнем ключе – то не будет работать в этом коллективе. 

Если сотрудник хочет остаться, то ему придется поменять отношение к работе: начать работать, не задерживая других, общаться в пределах общепринятых норм поведения. Иначе ему придётся уходить по объективным причинам – учитывая его систематические опоздания и нарушения. Уже в момент беседы было ясно, что перспектив нет: рабочие обязанности сотрудник воспринимал какунижение, и, по словам руководителя, впадал в форменную истерику, как только с него требовали результатыего работы,угрожал проверками, которые последуют после его «жалоб на самый верх», благодаря его связям.

После беседы был задан хорарный вопрос. 

Ответ астролога подтвердил предположения и ожидания кверента, и в целом показался ему правдоподобным.

Так и оказалось. Со слов руководителя, произошло следующее. 

17 февраля сотрудник после очередной сцены с закатыванием глаз, обращением к нормам международного права и беготней по потолку, написал заявление об уходе, поскольку написать отчет о выполненной работе быловыше его сил и понимания – десятичные дроби и расчет концентраций вызывали у него сшибку нервной деятельности. Заявление было принято.

26 февраля сотрудник оказался на больничном, поскольку ситуация на работе его довела до поликлиники, а 28 февраля он передумал, и решил бороться дальше. По почте он прислал заявление со ссылкой на 80 статью трудового кодекса: решил отозвать заявление об увольнении.

12 марта сотрудник вышел на работу, но намерения работать у него не было – он демонстративно бездельничал, ему совершенно не нравилось исполнять должностные обязанности, а  хотелось пострадать на людях и публично выглядеть жертвой, креативной, талантливой и несправедливо гонимой; коллективуже хотелось спокойно работать.

Это несовпадение желаний привело к очередным и ожидаемым осложнениям.

21 марта после очередной истерики и реальной возможности увольнения по статье из-за накопившихся и зарегистрированных нарушений, сотрудник подал заявление и был уволен.

Канву происходящего мы видим в карте.